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人力资源理念 以人为本，致力于提升员工价值． 人才观 认同研究所的核心价值观，与研究所风雨同舟． 具备岗位所需的核心素质、知识经验和关键能力。 激情、进取、理性、自省。 目标绩效管理 为员工提供富有挑战性、以工作业绩为导向的工作环境，实现研究所与员工的共同发展。 绩效管理着眼目标导向，而不是简单的监督与控制。 以关键业绩指标(KPI)为主体的目标绩效考核体系,评价员工的工作业绩. 部门KPI考核与员工KPI考核共同构成研究所的目标绩效考核体系. 薪酬激励 认可并感谢每位员工为研究所的发展做出的贡献. 薪酬是员工对研究所做出贡献的回报. 工资和福利保险待遇共同构成了员工的薪酬. 员工贡献程度决定薪酬高低. 持续提高员工收入,研究所才会有高效益.研究所将通过健康发展,保证员工的薪酬高于 同类岗位社会平均水平. |
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